Definicion de administracion de recursos humanos segun varios autores

La administración de recursos humanos es un tema crucial en cualquier organización, ya que se encarga de la gestión del personal y de los procesos relacionados con el capital humano. En este artículo, exploraremos la definición de administración de recursos humanos según varios autores.

Definición de administración de recursos humanos según varios autores

Según Gary Dessler, la administración de recursos humanos es el proceso de adquirir, capacitar, motivar y retener a los empleados de una organización.

Por otro lado, Ivancevich y Glueck definen la administración de recursos humanos como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de selección, capacitación, evaluación y compensación de los empleados.

Finalmente, Chiavenato define la administración de recursos humanos como el conjunto de políticas y prácticas necesarias para llevar a cabo la gestión de los empleados en una organización, incluyendo la planeación de recursos humanos, el reclutamiento, la selección, la capacitación y el desarrollo.

Objetivos de la administración de recursos humanos

Los objetivos de la administración de recursos humanos varían según la organización, pero en general se enfocan en:

• Garantizar la disponibilidad de personal calificado y motivado
• Desarrollar y retener a los empleados talentosos
• Crear un ambiente de trabajo agradable y seguro
• Garantizar la legalidad y equidad en las prácticas de empleo

Funciones de la administración de recursos humanos

Las funciones de la administración de recursos humanos incluyen:

• Planeación de recursos humanos
• Reclutamiento y selección de personal
• Capacitación y desarrollo de empleados
• Evaluación del desempeño y compensación
• Administración de beneficios y servicios

Importancia de la administración de recursos humanos

La administración de recursos humanos es importante porque:

• Garantiza la disponibilidad de personal calificado y motivado
• Contribuye al desarrollo y retención de los empleados talentosos
• Mejora la productividad y eficiencia de la organización
• Garantiza la legalidad y equidad en las prácticas de empleo

Tendencias actuales en la administración de recursos humanos

Algunas tendencias actuales en la administración de recursos humanos incluyen:

• Mayor enfoque en el bienestar y la felicidad de los empleados
• Mayor uso de tecnología en la gestión de recursos humanos
• Mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo
• Mayor flexibilidad en las prácticas de empleo, como el trabajo remoto y horarios flexibles

Preguntas frecuentes:

¿Cuál es la importancia de la administración de recursos humanos en una organización?

La administración de recursos humanos es importante porque garantiza la disponibilidad de personal calificado y motivado, contribuye al desarrollo y retención de los empleados talentosos, mejora la productividad y eficiencia de la organización, y garantiza la legalidad y equidad en las prácticas de empleo.

¿Cuáles son las principales funciones de la administración de recursos humanos?

Las principales funciones de la administración de recursos humanos incluyen la planeación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de personal, la capacitación y desarrollo de empleados, la evaluación del desempeño y compensación, y la administración de beneficios y servicios.

¿Cuáles son las tendencias actuales en la administración de recursos humanos?

Algunas tendencias actuales en la administración de recursos humanos incluyen mayor enfoque en el bienestar y la felicidad de los empleados, mayor uso de tecnología en la gestión de recursos humanos, mayor diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, y mayor flexibilidad en las prácticas de empleo, como el trabajo remoto y horarios flexibles.

Conclusión

La administración de recursos humanos es un tema crucial en cualquier organización, y su definición varía según los autores. Sin embargo, todas las definiciones coinciden en que la administración de recursos humanos se enfoca en la gestión del personal y de los procesos relacionados con el capital humano. Esperamos que este artículo haya sido útil para entender la definición de administración de recursos humanos según varios autores.